Başkan Gerenli’den ‘Kadına Şiddeti Önleme Belgesi’ne imzaLüleburgaz Belediye Başkanı Dr. Murat Gerenli, Yerel Yönetimlerde Çalışma YaşamındaŞiddet ve Tacizi Önlemeye Yönelik Politika Belgesi’ne imza attı. Lüleburgaz Belediye BaşkanıDr. Murat Gerenli; “Lüleburgaz Belediyesi olarak, kadınların sosyal yaşam ve iş hayatındakirolleri, toplumsal cinsiyet eşitliğine dayalı, şiddet ve tacizden arındırılmış, insan onurunayakışır bir çalışma ortamı sağlamayı taahhüt ettik” dedi.-Lüleburgaz Belediye Başkanı Dr. Murat Gerenli, CHP Genel Merkezi’nin 25 Kasım KadınaYönelik Şiddete Karşı Uluslararası Mücadele Günü kapsamında yerel yönetimlere gönderdiğiYerel Yönetimlerde Çalışma Yaşamında Şiddet ve Tacizi Önlemeye Yönelik Politika Belgesi’niimzaladı.Lüleburgaz’da toplumsal cinsiyet eşitliği, aile içi şiddetin önlenmesi, çalışma yaşamındaşiddet ve tacizi önlemeye yönelik politikaların hayata geçirilmesi noktasında asla tavizvermeyeceklerini belirten Gerenli; “İlk günden beri insana, canlıya şiddet bizim hayatımızdaasla olmayacak diyerek politikalarımızı belirledik. Kadına yönelik şiddetin önlenmesi adınabirçok çalışma yaptık. Lüleburgaz Belediyesi olarak, kadınların sosyal yaşam ve iş hayatındakirolleri, toplumsal cinsiyet eşitliğine dayalı, şiddet ve tacizden arındırılmış, insan onurunayakışır bir çalışma ortamı sağlamayı taahhüt ettik” dedi.Gerenli; “Toplumsal cinsiyet eşitliği yönetim anlayışımızın merkezinde yer almaktadır.Lüleburgaz Belediyesi olarak Toplumsal Cinsiyet, Eşitlikçi Yaklaşım ve Yönetici Kadınlar projesiile ‘Guangzhou Ödülü’ olarak bilinen Guangzhou Uluslararası Kentsel İnovasyon Ödülü’neaday olarak, 171 şehir ve 301 proje arasından ilk 15’e girmeyi başardık. Lüleburgaz YıldızlarıKadın Akademimiz bunun sürdürülebilirliği ve toplumun tüm kesimlerine yayılması açısındanson derece önemli bir tesis. Akademi sayesinde yürüttüğümüz çalışmalar Sosyal DemokrasiVakfı (SODEV) tarafından Cinsiyet Eşitlikçi Dönüşüm Ödülü’ne layık görüldü. Diğer yandanTüm Bel-Sen’le yaptığımız sözleşmemize aile içi şiddet uyguladığı tespit edilen belediyeçalışanı memurun sosyal ve mali haklarının elinden alınarak çalışanın eşine ödeneceğine dairmaddeyi koyduk. Eşitlikçi bir anlayışla geleceğe yürümeye devam edeceğiz” ifadelerinikullandı.Lüleburgaz Belediye Başkanı Dr. Murat Gerenli’nin imzasını koyduğu ‘Yerel YönetimlerdeÇalışma Yaşamında Şiddet ve Tacizi Önlemeye Yönelik Politika Belgesi’nde yerelyönetimlerden İstanbul Sözleşmesi ile Türkiye’nin taraf olduğu uluslararası sözleşmeler,Anayasa ve diğer mevzuat hükümlerinin öngördüğü toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelikdüzenlemeleri esas alması isteniyor.Belgeyi imzalayan yerel yönetimler her türlü ayrımcılığın karşısında durarak, yerel eşitlikeylem planı hazırlayıp hayata geçirmeyi, belediye çalışanlarına farkındalık ve bilinçlendirmeamaçlı toplumsal cinsiyet eşitliği eğitimleri düzenlemeyi, işyerinde şiddetin ve ayrımcılığınortadan kaldırılması için şiddet mağduru çalışanı gözetmeyi kabul ediyor.Kadına yönelik cinsel taciz ve saldırı vakalarında adli makamlara yansıyan durumların esaskabul edilerek, gerekli tedbirlerin alınmasını ve gizlilik esasına göre hareket edilmesiniisteyen belgede, yerel yönetimlerin şiddet mağduru çalışana, talep edilmesi halinde, hukukive psikolojik destek sağlaması, belediye çalışanlarının istihdamında yüzde 50 cinsiyet kotası, 7- 25 Kasım Kadına Yönelik Şiddetle Mücadele Günü etkinliklerine katılan kadın personele işiaksatmamak kaydıyla idari izin verilmesi öneriliyor.TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİNDE ÖNCÜ BELEDİYELüleburgaz Belediyesi, önceki yıllarda toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik gerçekleştirdiğiçalışmalarla örnek olmuş, pek çok ulusal ve uluslararası kuruluş tarafından ödüle layıkgörülmüştü.Lüleburgaz Belediyesi 2018 yılında Guangzhou Uluslararası Kentsel İnovasyon Ödülü’ne‘Cinsiyet, Eşitlikçi Yaklaşım ve Yönetici Kadınlar’ projesi ile başvurmuş ve ilk 15’e girmeyibaşarmıştı.2022 yılında Lüleburgaz Belediyesi ile Tüm Bel-Sen arasında imzalanan toplu işsözleşmesinde aile içi şiddete karşı yaptırım içeren madde imza altına alınmış, maddegereğince “Sözleşmeden yararlanan belediye çalışanlarının ailesinin şikayeti üzerine aile içinşiddet uyguladığının tespit edilmesi durumlarında söz konusu çalışanın sözleşmehükümlerinde yer alan mali ve sosyal haklardan elde ettikleri elinden alınarak bunlarçalışanın eşine ödenir” hükmü yer almıştı.Yine 2022 yılında Lüleburgaz Yıldızları Kadın Akademisi ve akademide gerçekleştirilençalışmalar, Sosyal Demokrasi Vakfı (SODEV) tarafından Cinsiyet Eşitlikçi Dönüşüm Ödülü’nelayık görülmüştü.Lüleburgaz Belediyesi, temalı yıllar kapsamında 2016 yılını ‘Kadın Yılı’ ilan etmiş vekadın konusunda yapılan öncü ve örnek çalışmalara bir yenisini eklemişti.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
BHA
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
BHA